アップステージユーザーの年齢層。

お世話になっております。
アップステージ事務局です。

いつもアップステージのご入稿/ご利用ありがとうございます。

2023年上半期（2023/1/1～2023/6/30）における、アップステージを利用するユーザーの年齢層を調査致しましたので、結果をご報告させていただきます。

アップステージユーザーの年齢層

アップステージのユーザーの年齢層について、18-34歳の若手世代が約半数を占めておりました。

それぞれの年代における希望職種につきまして、若手世代はキャバクラスタッフ、ナイト系スタッフのほか、スカウト・外販スタッフが人気となっており、年代が上がるにつれて送迎ドライバー希望の割合が高くなっております。

★求人募集時の特定の年齢層に向けたアピール方法

求人掲載をおこなう上で、店舗様側のご要望として

①今後は新規店舗オープンや、別業態への進出も視野に入れており、長期勤続できる若手スタッフを採用したい。

などあるかと思いますが、雇用対策法により、募集・採用時の年齢制限は原則禁止とされていますので原稿作成時には注意が必要です。

⇒受動喫煙対策など、各種法律に則った”20歳以上”、”18歳以上”という下限設定は記載可能です。
⇒“20代だけ募集”など、特定の年齢層・年代のみを優遇/排除する記載はNGとなります。

しかし、例外もございます。

①のパターンについて、長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用をおこなう際は、例外として”20歳～30歳まで”のように年齢上限設定が認められています。
その際は“20歳～30歳まで　※長期勤続によるキャリア形成を図るため”または“20歳～30歳まで　※例外事由3号イ”と記載くださいませ。
※その他年齢制限は原則禁止となりますが、例外が認められる場合がございます。例外事由については下記厚生労働省の記事をご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000158624.pdf

②ドライバースタッフが複数人同時に退職となり、即戦力となる経験者を採用したい。

②について、店舗様側は「女性を安全に家まで送り届ける」という仕事内容のため、運転能力に長けた方または長い年数運転をしている方＝中高年をイメージされるかと思います。
（先述の通り、送迎ドライバーは中高年の方々から副業として人気の職種となっております。）
このような場合、実際に働くスタッフ年齢層として“40代・50代活躍中”や、現在は該当するスタッフ不在のところ受入れ体制は整っているとして“中高年も活躍可能”など記載いただくことで、店舗様側が想定されるユーザー層へアピールすることが可能です。

⇒実際に40代・50代の方々はアップステージ内で仕事探しをおこなう際、こだわり（PRアイコン）検索で【40代活躍中】【中高年活躍】等の絞り込みをおこなうケースが多く見受けられ、　応募時に自身の年齢が「採用時に年齢が不利になるのではないか」と不安を抱える方もいらっしゃり、そのような方の不安を取り除く意味でも有効です。

※“40代～50代限定募集”は特定の年齢層を優遇する内容となるため記載はいただけません。上記のように”40代～50代活躍中”、”40代～50代活躍可能”と記載ください。

以上になります。

その他、具体的にどのようなユーザーがアップステージを利用しているのか？については、月に1度集計をまとめておりますので、そちらの記事もあわせてご確認いただければ幸いです。

▼【2023年7月度】応募ユーザー層について。
https://www.up-stage.info/contents/blogger/2868/

ご不明点ございましたらお気軽にお問合せいただければと存じます。

引き続き反響を返せるよう、皆様に喜ばれる媒体づくりに誠心誠意を尽くしてまいります。

今後ともよろしくお願いいたします。