【2023年11月度】サイト内フリーワード検索、絞り込み検索の統計。

お世話になっております。
アップステージ事務局です。

いつもアップステージのご入稿ありがとうございます。

2023年11月度におけるアップステージを利用するユーザー様の、
①サイト内のフリーワード検索から見える傾向
　②よく絞り込みに使われるPRアイコン
を調査致しました。

店舗様の待遇が複数あり、原稿作成時にどれを優先的に推せばいいか判断に迷う、原稿にどのようなワードを記載すると良いか不明な際にご活用いただければと存じます。

①サイト内のフリーワード検索から見える傾向

・外販
フリーワード検索で、2023年1月～10月度に引き続き、「外販」と検索するユーザー様が多くなっています。
毎月「外販」というワードの検索数についてお伝えさせていただいておりますが、外販スタッフ募集の掲載件数自体も増えてきており、Googleで「外販　求人」と検索した際にアップステージのページが上位表示されることが多くなってきております（2023年12月4日時点で1位を確認）。

※実際の検索結果は、フィルタの有無や、デバイス、各個人の検索履歴などで変わる可能性があります。

「外販スタッフ」は一般系の業界でも商材販売スタッフ等の呼称としても利用されますが、上の画像のように一般系の求人サイト・求人検索エンジンよりもアップステージが上位表示されるケースもございます。
メインとなる募集職種は「店長・幹部候補」「ホールスタッフ」かと存じますが、新規顧客獲得/営業・売上面を支える重要な職種として「外販スタッフ」を重要視する店舗様も多くなってきているようです。

アップステージでは外販スタッフ募集が可能で、外販に関するSEOでの上位表示も実現しており、サイトを利用するユーザー様にも人気の職種となっております。
特に新規オープンやリニューアルオープンする店舗様にとっては重要な職種になるかと存じますので、外販スタッフ募集を希望する店舗様いらっしゃいましたら是非アップステージをご紹介いただければと存じます。

・ガールズバー
「ガールズバー」というワードを用いた検索数が、先月と比較し約2倍となっておりました。
サイト内フリーワード検索のほか、各種絞り込みでも業種をもとに検索をおこなうユーザー様は多いです。
ナイトワーク業界に従事している方なら、キャバクラ・ガールズバーの業種の違いは把握されているかと存じますが、ユーザー様の中には業界未経験で問い合わせるパターンもございますため、原稿内に「その業種を選ぶことのメリット（他業種との違い）」を記載いただくことをオススメ致します。
例）、ガールズバーのメリット（働きやすさ）
・カウンター席メインのため店内が見渡しやすく、働きやすい。
・朝方までの営業となり、始発待ちをしなくて良く、退勤後はすぐに帰宅可能。
・ナイトワークの大型店舗と比較するとスタッフ数が少なくて、風通しが良くアットホームな雰囲気で馴染みやすい。

②よく絞り込みに使われるPRアイコン

原稿に設定できるPRアイコンで、2023年9月度において、よく絞り込みに使われた項目です。

▼2023年11月度
日払い
寮あり
副業・Wワーク
週休2日
服装自由
50代活躍中/40代活躍中
体験入社
歩合で稼げる
深夜～働く
社保完備

2023年11ヶ月連続で【日払い】【寮あり】【副業・Wワーク】がこだわり検索でのTOP3となっております。
特にこちらの3つのPRアイコンについては、ユーザー様側から需要が多い待遇/資格となっておりますので、該当する店舗様は【日払い】【寮あり】【副業・Wワーク】を優先してチェックいただくことをオススメ致します。

TOP10のうち、絞り込み回数で特に上昇傾向がみられたのは【服装自由】です。
複合絞り込みなどを観察してみると、スカウトや外販スタッフ、送迎ドライバー等のアルバイト志望・副業志望の方の絞り込みに良く利用されているようです。

アップステージには、原稿内に【勤務時の服装 チェック】欄がございます。
こちらは入力必須欄となっており、必ず原稿作成時には店舗様へ内容確認いただき、
・服装自由
・スーツ
・作業着
・制服
・その他
から内容を選択ください。
募集職種が複数ある場合ですが、上記チェック欄は1つまでの選択となるため、メインとなる募集職種の服装をチェックいただき、その他の職種については【勤務時の服装 詳細説明】へ内容記載いただければと存じます。

例）
募集職種：
①ホールスタッフ　②送りドライバー　③ヘアメイク
勤務時の服装 チェック：
スーツ
勤務時の服装 詳細説明：
①ホールスタッフ
⇒スーツ（黒または紺）
②送りドライバー、③ヘアメイク
⇒服装自由

また、12月に入り年末年始、来年2月からの春休みなどに向けてアルバイト希望者からの問合せが増えることが予測されます。
アルバイトを募集される店舗様は
・募集雇用形態の確認（雇用形態【アルバイト】にチェックが入っているか。）
・アルバイトの資格記載はあるか（主に職歴・在学等を気にされるユーザー様が多い⇒「未経験者歓迎」「学生さん歓迎」等で対策。）
・目安となる最低勤務日数/時間数等の記載はあるか（例、週2日～OK。1日5h～OK。）
・休日について記載はあるか（例、シフト制。）
・アルバイト⇒社員へステップアップ可能な場合、「社員登用制度有り」と記載はあるか。
・期間についての記載はあるか（特に短期でも受入れが可能な場合、「短期アルバイト歓迎」と記載ください。）
等原稿内に記載いただくことをオススメ致します。

以上になります。

ご不明点ございましたらお気軽にお問い合わせくださいませ。

今後ともよろしくお願いいたします。