原稿作成時のポイントと注意点。
お世話になっております。
アップステージ事務局です。
いつもアップステージのご入稿ありがとうございます。
今回は、アップステージ原稿作成時のポイントと注意点（NG表現や原稿ルール）についてご紹介致します。
アップステージの原稿作成時、入力項目は【必須項目】と【任意項目】に分かれていたり、取り入れた方が良い表現、原稿ルールで定められているNG表現などございます。
各項目や原稿ルールについて「知らずに損をしてしまった」「NG表現を含んでいたため修正の手間が発生した」ということを防ぐためにも、営業様・制作担当者様は一度ご確認ください。
▼求人基本情報
・メイン画像[必須]
検索結果ページ、求人ページ内で表示されるメイン画像です。
押したい項目を絞り、店名・給与・待遇3-4種などに絞り、可読性を高めていただくことをオススメ致します。
サイズ：横580px * 横312px
形 式：jpeg
容 量：150KB以下
枚 数：1枚
※アップステージでは各種広告を配信しており、その中のネットワーク広告では、配信時にメイン画像が表示される場合があります。
サイト内の表示とは異なり「ほぼ画像のみ」で情報を伝える必要があるケースが多いため、広告配信からの反響獲得という点に着目しましても、画像への給与記載をオススメ致します。
広告配信、配信時の見え方については下記記事をご確認ください。
https://www.up-stage.info/contents/blogger/2775/
・雇用形態/雇用形態2[条件必須]
募集している職種の雇用形態を1つ以上3つまで選択してください。
※業種：スカウトで、完全歩合制の場合は【その他】のみを選択。
・フリー検索用業種[必須]
店舗様の業種を記載ください。
広告配信の関係でNGワードとして登録されている「ソープランド」「デリヘル」「風俗」などのテキストが入力でき、サイト内フリーワード検索でヒットするようになるため、略称＋正式名称を推奨いたします。
入力例）
キャバクラ→「キャバクラ」
ガールズバー→「ガールズバー」
コンカフェ→「コンカフェ コンセプトカフェ」
セクキャバ→「セクキャバ いちゃキャバ ツーショット 風俗」
メンズエステ→「メンズエステ メンエス 風俗」
ソープ→「ソープランド 風俗」
デリヘル→「デリヘル デリバリーヘルス 風俗」
ピンサロ→「ピンサロ ピンクサロン 風俗」
・メイン業種[必須]/業種2[任意]
実際の業種に最も近いものをメイン業種、その次に近しいものを業種2に選択ください。
→業種：セクキャバは【ナイトワーク飲食】を選択ください。
→風俗店で、店舗がある場合は【店舗型】、実店舗を持たないサービスは【無店舗型】を選択ください。
→【高収入】を設定される際は、必ず業種2に設定をお願いします（各種広告配信にて、メイン業種【高収入】だと配信されない場合があるため）。
【高収入】は首都圏であれば月給30万円以上、それ以外は月給25万円以上であれば選択可能です。
・キャッチコピー[必須]
検索結果一覧で表示される、求人のメインとなるキャッチコピーです。
メイン画像では記載しきれない求人のポイントを記載いただくことをオススメ致します。
※スマホの検索結果一覧では、キャッチコピーが70文字目までの表示のため、強く押したい文言は先頭への記述推奨。
・こんな人におすすめ[任意]
必須項目であるキャッチコピーの下に表示される項目です。
メインとなるキャッチコピーには記載しきれない内容の補足や、どのような人材が欲しいかなどのアピール内容を具体的に入力ください。
⇒「接客業や飲食店勤務の経験が活かせる」など、欲しい人材のほか、募集職種に対して活かせるスキルを入力いただくのもオススメです。
・こんな人におすすめ表示例
・メインエリア[必須]/エリア2[任意]
実際に勤務する場所を選択してください。
グループ募集などで勤務地が2つ以上存在する場合は、エリア2も選択いただけます。
※ドライバーの派遣先などは対象外。
・求人用住所（新）[必須]
都道府県/市区町村/市区町村以下番地まで/ビル名をそれぞれの欄に入力ください。
・勤務地[必須]
実際の勤務地の住所を入力してください。
グループ募集や、法人名でのご掲載の場合、検索対策のために募集するすべての店舗名・店舗住所詳細まで記載いただくことをオススメ致します。
・交通（最寄り駅）[必須]/交通2（交通機関）[任意]
【交通（最寄り駅）】には、勤務地の最寄りの交通機関を1つ入力ください。
→【交通（最寄り駅）】に複数駅名記載すると、indeedへの配信対象でも配信されない可能性がございます。
2つ目以降の交通機関がある場合は、【交通2（交通機関）】に入力ください。
・面接地住所[必須]/面接地ビル名、目印[任意]
【面接地住所】には面接地となる住所の番地まで入力し、ビル名以降や目印は【面接地ビル名、目印】に入力ください。
本項目は、面接地情報の地図表示（Google Map）で利用します。
・求人用電話番号[必須]/求人用電話番号（補足）[任意]
求人を受け付ける電話番号を最大2つまで入力ください。
※電話応募を受け付けない場合は「000-0000-0000」と半角入力。
【求人用電話番号（補足）】には、受付時間などの補足を記載いただけます。
→「24時間受付」という記載は推奨致しておりません。
店舗の固定番号であれば営業時間帯、採用担当者携帯電話番号であれば起床時間～就業時間などの繋がりやすい具体的な時間帯記載をオススメ致します。
・求人用メールアドレス[必須]
フォーム応募があった際の通知先となるメールアドレスを入力ください。
→携帯キャリアアドレスをご利用の場合、企業側のドメイン指定受信の設定状況によりメールが届かない場合があります。
Gmail等のフリーアドレスで設定されることをオススメ致します。
→フォーム応募を利用しない場合でも、事務局からのお知らせ等をお送りしますので、必ず利用できるアドレスを入力ください。
・求人用メールアドレス設定[任意]
フォーム応募を受け付けない場合のみ【非公開】へ設定ください。
→デフォルトでは【公開】に設定されており、フォーム応募受付けをおこなう状態です。
【公開】ですが、サイト上に求人用メールアドレスが公開されることはございませんのでご安心ください。
・サイトURL[任意]
店舗様のURLがある場合は入力ください。
→求人応募の正確な効果測定のため、URLを記載いただいてもリンクはなされませんので予めご了承くださいませ。
・応募方法[必須]
応募方法や、応募後の入職までの流れなどを入力ください。
→応募や問い合わせ時に、求職者様から良くある質問などを記載いただくと、応募対応の時短に繋がります。
→募集職種が複数ある場合、「応募いただく際、職種：●●●希望です」など、応募時にどの職種へ応募したかがわかるように誘導するための文言記載いただくことをオススメ致します。
・ここがポイント[必須]
【ここがポイント】欄は、求人情報を比較される際に良く見られている項目の1つです。
店舗の特徴、応募するメリット、他店との差別化点、働くスタッフの年齢層などのアピールポイントを具体的に入力ください。
・イメージ画像[任意]/イメージ画像タイトル、イメージ画像説明文[条件必須]
メイン画像では伝えきれない店内イメージ、募集職種の情報、アルバイト情報、待遇などを、最大2枚まで設定いただけます。
サイズ：横480px * 縦360px
形 式：jpeg
容 量：150KB以下
枚 数：最大2枚
・イメージ画像表示例
・仕事内容[必須]
業務内容等を詳しく入力してください。
募集職種が複数ある場合、
①幹部候補
店舗開発・グループ管理
採用活動・広告媒体管理
シフト管理・キャスト管理
②ホールスタッフ[正][ア]
店舗運営全般・オーダー業務
開店準備・店内清掃・在庫管理
③送りドライバー
終電後のキャストの送り
④ヘアメイク
キャストのヘア・メイクの実施
と、職種ごとに丸数字を割り当て、各々について記載をお願いいたします。
・採用担当から[必須]
採用担当者から求職者様へのメッセージを入力してください。
本項目はindeedへの配信項目にもなっています。
他項目からのコピペではなく、求人募集背景や直近で入社された方の情報、今後の店舗展開など、求職者様がより興味を持っていただけるようなメッセージを記載いただくことをオススメ致します。
・日本語レベル[任意]
日本人のみではなく、外国人からの応募も想定されます。
外国人応募に対し、働くうえで必要となる日本語レベルがありましたら選択ください。
▼募集要項
・職種[必須]
募集職種を記載してください。
※原稿確認時、職種名以外の表記ございましたら削除させていただきます。
募集職種が複数ある場合は、【丸数字】にて職種を区分ください。
【仕事内容】【給与】【勤務時間】欄は、それぞれの職種に応じた丸数字にて区分して記載をお願いいたします。
→募集職種が複数ある中で正しく区分されていないもの、記載方法に統一が無い場合は、広告配信なされない場合がございます。
・正しい表記例1
①ホールスタッフ[正][ア]
②送迎ドライバー
→職種は2種の為、丸数字で区分します。
ホールスタッフは雇用形態が2種ありますが、①ホールスタッフ[正] ②ホールスタッフ[ア]ではなく、①ホールスタッフ[正][ア]とひとまとめにします。
・正しい表記例2
ホールスタッフ[正][ア]
→募集職種は1つの場合、丸数字による区分は不要です。
同じ職種にて雇用形態が複数ある場合は、職種名の後ろにカッコ書きにて雇用形態を記載ください。
・NG例1（募集職種が複数あり、丸数字で区分されていないもの）
ホールスタッフ
送りドライバー
・NG例2（募集職種が複数あり、数字により区分されているが、丸数字で区分されていないもの）
1. ホールスタッフ
2. 送りドライバー
・NG例3（雇用形態の違いにより、丸数字で区分されているもの）
①ホールスタッフ[正]
②ホールスタッフ[ア]
・募集職種[任意]
募集している職種を最大5つまでチェックいただけます。
こちらの職種チェックは、職種絞り込み検索で利用されるほか、会員登録者へのマッチングメール配信にも利用されますため、任意項目ですが優先的にチェックください。
→業種：セクキャバの場合、職種【キャバクラボーイ】は選択不可。職種【店舗スタッフ】を選択ください。
・資格[必須]
応募する際、必須要件・資格がありましたら入力ください。
→喫煙可能区域での業務がある場合、法令により”20歳以上”として募集しなければなりません。
→各種制限記載の注意事項は、後述の原稿ルールに詳細がございます。
・給与[必須]
月給●●万円、時給●●円など、具体的に金額にて入力ください。
募集職種が複数ある場合、それぞれの職種に対応した給与記載をお願いいたします。
→月給100万円、年収1,200万円を超える入力はできません。
→ 試用期間がある場合、具体的な試用期間とその期間における給与も入力ください。
・正しい表記例
①ホールスタッフ[正][ア]
[正] 月給30万円～＋歩合
[ア] 時給1,500円～
②送迎ドライバー
日給5,000円～（ガソリン代別途支給）
→募集職種と雇用形態ごとに給与を記載します。
・NG例1（募集職種が複数あるが、丸数字にて区別されていない。）
ホールスタッフ[正][ア]
[正] 月給30万円～＋歩合
[ア] 時給1,500円～
送迎ドライバー
日給5,000円～（ガソリン代別途支給）
・NG例2（具体的な金額が明示されていない）
①ホールスタッフ[正][ア]
②送迎ドライバー
詳細はお問い合わせください。
・時給/日給/月給[条件必須]
募集職種に対する給与額に対応する時給・日給・月給を選択ください。
こちらの給与帯チェックは、職種絞り込み検索で利用されます。
→完全歩合制の場合、月給項目内の【完全歩合】を選択。
・勤務時間[必須]
「16:00～26:00」など、具体的な勤務時間を入力ください。
募集職種が複数ある場合、それぞれの職種に対応した勤務時間記載をお願いいたします。
・正しい表記例
①ホールスタッフ[正][ア]
[正] 16:00～26:00（実働8～8.5時間）
[ア] 19:00～25:00の間で1日4h～、時間相談可
②送迎ドライバー
25:00～ 約2-3時間ほど
→募集職種と雇用形態ごとに勤務時間を記載します。
・NG例1（募集職種が複数あるが、丸数字にて区別されていない。）
ホールスタッフ[正][ア]
[正] 16:00～26:00（実働8～8.5時間）
[ア] 19:00～25:00の間で1日4h～、時間相談可
送迎ドライバー
25:00～ 約2-3時間ほど
・NG例2（具体的な時間帯が明示されていない）
①ホールスタッフ[正][ア]
シフト制
②送迎ドライバー
詳細はお問い合わせください。
・待遇[必須]
「寮完備」「昇給有り」「賞与年2回」などの待遇、福利厚生を入力ください。
【待遇】欄は、求人情報を比較される際に良く見られている項目の1つです。
・PRアイコン[任意]
PRアイコンを10個まで選択できます。
実際に募集している内容に該当する項目のみチェックください。
こちらのPRアイコンチェックは、職種絞り込み検索で利用されますので、任意項目ですが優先的にチェックいただくことをオススメ致します。
→PRアイコンを設定した項目は、必ず原稿内に詳細記載をお願いします。サイト内フリーワード検索対策にも繋がります。
・休日[必須]
「日曜日定休（週休2日のシフト制）」「年間休日115日」など、具体的な休日数を入力ください。
募集職種が複数ある場合、それぞれの職種に対応した休日数記載をお願いいたします。
・LINE ID/LINE招待URL/LINE表示名[任意]
【LINE招待URL】を入力すると、スマホユーザーが「LINE質問」ボタンから問い合わせ出来るようになります。
サイト内閲覧者の約9割がスマホユーザーで、特に若年層ほどLINE質問を利用されるケースが多いため、LINE招待URL入力を推奨しております。
→※LINEプロフィール設定の【IDによる友達追加を許可】がONになっていないとユーザーがあなたを友達追加できませんため、事前に設定の確認をお願いいたします。
→LINE招待URLの表示方法がわからない方は、こちらの記事をご確認ください。
・LINE招待URL入力によるLINE質問ボタンの表示例
・フリー項目/タイトル、フリー項目/説明文[任意]
企業様の自由記述欄として、フリー項目のご用意がございます。
フリー項目は、タイトル・説明文ともに自由に設定できる項目になっています。
これまでの店舗の歩みや今後の展望、アップステージからの応募/採用特典など、求人募集に関する目立たせたい内容や情報を入力ください。
▼仕事の流れ
・仕事の流れ職種/説明文/イメージ画像[任意]
必須項目【仕事の内容】欄とは別で、仕事の流れ（時系列）を入力できます。
求職者が応募する際に、労働条件（給与や待遇面）以外で知りたい内容として「1日の就業スケジュール」は関心を寄せられることが多い項目となっています。
出典：厚生労働省 山形労働局 報道発表資料
最大3職種まで入力できますので、募集職種ごとに入力いただくことをオススメ致します。
それぞれ画像も設定可能なため、実際に働く様子を画像設定いただくことで、より具体的に現場の様子を伝えることができます。
・仕事の流れ表示例
▼給与明細
【給与】欄とは別で任意項目の【給与明細】欄がございます。
【給与明細】欄を入力いただくと、エリアトップページの【男の給与明細】コンテンツにランダム表示されるようになります。
・給与明細表示例
・男の給与明細表示例
給与欄には詳細記載があるのに、給与明細欄は未入力の状態の原稿もたまに見受けられます。
給与の詳細が開示可能な店舗様については【給与明細】欄まで記載いただくことをオススメ致します。
明細は基本給以外に、交通費や各種手当を名称・金額も入力いただけますので、より詳細な情報をアピールすることが可能です。
▼2020-04 新設項目（勤務時の服装チェック、受動喫煙対策など）
・良くある質問タイトル/回答[任意]
簡易FAQ形式で、よくある質問を最大3つ入力できます。
内容につきまして、応募に関する問合せ/募集要項/就労後いずれでも問題ございません。
今まで求人掲載した際、ユーザー様から多く質問を受けた内容、取り上げて目立たせたい待遇やポイントなどを入力ください。
特にユーザー様から多く質問を受けた内容を記載については、今後の応募対応時のやり取り時短にも繋がるためオススメです。
・よくある質問表示例
・勤務時の服装チェック[必須]
勤務時の服装に近いものを選択ください。
・勤務時の服装 詳細説明[条件必須]
【勤務時に服装チェック】にて【その他】を選択した場合、その詳細を入力ください。
・勤務時の持ち物[任意]
体験入社や入職後、職種によっては働く際に必要なものが出てくるかと存じます。
そんなときの事前通知用として、勤務時の持ち物を入力できます。
本来であればすぐに働き始められるはずが、必要なものによっては用意に時間がかかったりすることで入職のタイミングに遅れが生じたりする可能性もあるため、勤務時に必要な持ち物がある場合は優先的に入力ください。
・コロナ感染症対策[任意]
企業としておこなっている新型コロナウイルス感染症対策を入力できます。
実施している対策があれば些細なことでも入力いただくことをオススメ致します。
令和5年3月13日以降、マスクの着用は個人の判断が基本となりましたが、企業様側の判断で感染症拡大防止のためマスク着用必須の場合は、その旨も記載ください。
・受動喫煙対策[必須]/対策の概要、または就業場所に関する特記事項[条件必須]
【受動喫煙対策】について、
→受動喫煙対策がなされておらず、全面喫煙可能な場合は【対策なし】
→受動喫煙対策済（全面禁煙、分煙体制有り）の場合は【対策あり】
を選択ください。
【対策あり】を選択した場合、その具体的な対策内容を【対策の概要、または就業場所に関する特記事項】欄へ記載をお願いいたします。
例） 接客スペースはすべて喫煙可能。事務所内は全面禁煙で、屋外に喫煙所有り。
※ 喫煙可能区域での業務がある場合、法令により”20歳以上”として募集しなければなりません。
▼面接時の持ち物ラジオボタン
勤務時の持ち物とは別で、面接時に必要な持ち物[任意]をラジオボタンにて設定できます。
面接時に必要となるものは【持参】、場合によって必要となるものは【要確認】、いかなる場合も不要なものは【不要】と設定ください。
※顔写真付き身分証明書が必要で、免許証/マイナンバーカードなど指定がない場合は、顔写真付き身分証明書として認めるものを【要確認】と設定いただき、応募情報欄に「面接時、顔写真付き身分証明書（免許証またはマイナンバーカード）を持参ください」と入力ください。
・面接時の持ち物表示例
▼動画
これまでの項目は文章、画像のみでしたが、求人用動画も設定できます[任意]。
サイズ：横640px * 縦360px （自動的にこのサイズへ変換されます。）
形 式：mp4/flv/wmv
容 量：20MB以下
採用担当者からのメッセージ、働くスタッフの生の声など、求人に関係ある動画を設定ください。
2024/8/30より、有料オプションの【動画オプション】を導入しております。
動画オプションをお申込みいただくと、アップステージサイト内で設定可能なほか、店舗様側にて各種SNSやHPで活用いただける求人用動画制作を承ります。
詳細はこちらの記事をご確認ください。
▼掲載オプション
・トピックス/トピックス設定[任意]
【トピックス】欄を入力いただくと、エリアトップページの【注目の仕事】コンテンツにランダム表示されるようになります。
・トピックス表示例
【注目の仕事】コンテンツに表示ご希望の場合は【トピックス】欄に内容記載いただき、【トピックス設定】を公開に設定いただければと存じます。
入力可能文字数は最大15文字となっておりますので、エリアや募集職種、給与、待遇の中で、一番推したいポイントに絞り記載くださいませ。
・三行広告[任意]
【三行広告】欄を入力いただくと、エリアトップページの【急募！三行広告】コンテンツにランダム表示されるようになります。
・三行広告表示例
新聞でお馴染みの三行広告で、画像とは違ったインパクトのある打ち出し方が可能です。
端的に、推したい待遇・メッセージを入力することがポイントとなります。
トピックスと同様にエリアや募集職種、給与、待遇の中で、一番推したいポイントに絞り記載くださいませ。
本来の新聞の三行広告のように、企業ご担当者様の電話番号を記載いただいても問題ございません。
▼VIP・バナーコース掲載オプション
・トップバナー[任意]
バナーコース・都道府県VIPコース・VIPコースの方が入稿いただける項目（画像）です。
画像を設定いただくと、エリアトップページの【オススメの求人】コンテンツに表示されます。
サイズ：横420px * 縦80px
形 式：JPEG
容 量：150KB以下
枚 数：1枚
・トップバナー表示例
▼VIPコース掲載オプション
・VIPトップバナー
VIPコースの方が入稿いただける項目（画像）です。
画像を設定いただくと、エリアトップページの【イチオシ求人】コンテンツに表示されます。
サイズ：横200px * 縦212px
形 式：JPEG
容 量：150KB以下
枚 数：1枚
・VIPトップバナー表示例
▼会社概要
・会社名・屋号
・本社所在地
・代表者
・設立年月日
・資本金
・事業内容
・許可等
すべて任意項目です。
入力いただくと、求人ページ内に各項目が表示されます。
ナイトワーク、一般企業問わず、入力いただくことで求職者様から企業/求人情報に対する信用度・安心感向上に繋がりますので、任意項目ですが優先的に入力いただくことをオススメ致します。
・会社概要表示例
▼その他
・編集メモ[任意]
事務局への連絡事項、原稿内容の退避場所など、代理店様側にてご自由にメモ帳感覚でお使いください。
★原稿ルール（NG表現など）
・NGワード
セクキャバ、セクシーキャバクラ、ツーショット、いちゃキャバ、ヘルス、ホテヘル、デリヘル、イメクラ、オナクラ、ソープ、ピンクサロン、ピンサロ、回春、人妻、変態、性感、手コキ、洗体、淫乱、痴漢、風俗（ふうぞく、ふーぞく等類義）等
アダルト系または性的サービスを連想させるワードは掲載企業名、文章内、画像内、動画内で記載NGとなっております。
店舗名にNGワードが含まれている場合、法人名または求人専用の名称でのご掲載となります。
反響を返す広告配信のためのNGワード設定となっておりますので、予めご了承くださいませ。
・断定的な表現
「NO1」「業界最大手」「断トツ」など、客観性が乏しい誇大な表現はNGとなっております。
「NO1クラス」「業界大手」「トップクラス」など、濁した表現へ言い換えをお願いいたします。
・年齢制限
①：”18～30歳まで応募可”のように、応募年齢に上限を設ける場合。
→”長期勤続によるキャリア形成を図るため”または”例外事由3号のイ”と必ず追記ください。
→”18歳以上”などの、法律に則った年齢下限記載（上限制限記載なし）の場合は追記不要です。
②：”20代歓迎”、”中高年歓迎”のように、特定の年齢や年齢層を優遇または排除を想像させる文言に関して。
→”20代活躍中”、”中高年活躍可能”というように、歓迎ではなく”●●活躍中”、”●●活躍可能”とご記載ください。
→”未経験者歓迎”、”経験者優遇”など、年齢ではなく経験による区分は今まで通りの記載で問題ございません。
・国籍制限
③：”外国人歓迎”、”中国人歓迎”のように、特定の国や地域を優遇または排除を想像させる文言に関して。
→”外国人活躍中”、”国籍不問”、”中国語が活かせる”などに言い換えをお願い致します。
・完全歩合制
④：直接雇用（雇用形態：正社員・アルバイト）で、給与が完全歩合制になっている場合。
→直接雇用の職種に対する給与は、月給/日給/時給表記（基本給●万円＋手当＋歩合など）でご記載ください。
直接雇用の場合、完全歩合制は選択できません。
労働基準法27条で「出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間に応じ一定額の賃金の保障をしなければならない。」と定められています。
→完全歩合制の場合、雇用形態：正社員・アルバイトは選択できません。
雇用形態：その他を選択ください。
・就学状況による応募機会の制限について
⑤：”学生不可”、”大学生不可”の文言
→就学状況による応募機会の制限は適当ではないため、上記と同様な文言の記載を禁止とさせていただきます。
”学生アルバイトも活躍中”など、制限ではない記載は問題ございません。
⑥：”18歳以上”の文言
→法令により18歳未満が就業禁止とされている場合、”18歳以上”と記載いただくことは問題ございません。
・特定の年齢層や性別を優遇・排除する文言
⑦”20代優遇（歓迎）”などの文言
→特定の年齢層（ここでいう20代）を優遇する文言は禁止とさせていただきます。
→”20代活躍中”、”20代活躍可能”は問題ございませんので、該当の記載がありましたら書き換えをお願いいたします。
⑧”女性歓迎”、”女性限定募集”などの文言
→特定の性別（ここでいう女性）を優遇する文言は禁止とさせていただきます。
→”女性活躍中”、”女性活躍可能”は問題ございませんので、該当の記載がありましたら書き換えをお願いいたします。
⑨”30代限定募集”などの文言
→法令による就業の年齢制限がある場合を除いて、応募年齢の下限を設定することは法令で禁止されています。
→”30代代活躍中”、”30代活躍可能”は問題ございませんので、該当の記載がありましたら書き換えをお願いいたします。
・受動喫煙対策
⑩受動喫煙対策の記載
→2020年4月の改正健康増進法の全面施行に伴い、求人を行う全ての企業は、就業場所における受動喫煙防止のための取組を明示する必要があります。
アップステージの原稿には【受動喫煙対策】の選択必須欄がございますので、
・受動喫煙対策がなされておらず、全面喫煙可能な場合は【対策なし】を選択し、対策の概要欄は空欄としてください。
・受動喫煙対策済（全面禁煙、分煙体制有り）の場合は【対策あり】を選択し、対策の概要欄へ内容を具体的にご記載ください。
× 受動喫煙対策済
○ 接客スペースはすべて喫煙可能。事務所内は全面禁煙で、屋外に喫煙所有り。
選択についてご不明点ございましたら、下記厚生労働省の資料をご確認ください。
https://www.up-stage.info/reference/kitsuen.pdf
・受動喫煙対策に基づく年齢制限
→改正健康増進法の規定により、20歳未満は従業員を含め、喫煙可能区域へ一切立入禁止となっております。
https://jyudokitsuen.mhlw.go.jp/point/
喫煙可能区域での業務が必須の場合、募集年齢（資格）は【20歳以上 ※喫煙可能区域での業務が必須のため】と下限を明示してください。
・就学状況による制限
⑫”高校生不可”の文言
→風営法第22条、労働基準法第61条により【18歳以上（高校生不可）】と記載いただくことは容認しておりましたが、こちらの”高校生不可”も就学状況による不当な制限となります。
今後は高校生不可も記載禁止とし【18歳以上（高校生不可）】⇒【18歳以上】と記載いだたくようお願いいたします。
※法令で禁止されているのは18歳未満の就業についてのみで高校生の言及はなく、20歳や30歳の高校生も存在し得るため。
・特定の年齢層や性別を優遇・排除する文言/国籍・就学状況による応募機会の制限について
⑬”主婦歓迎”の文言
→特定の性別（ここでいう主婦＝女性）を優遇する文言は禁止とさせていただきます。
→”主婦（夫）活躍中”、”主婦（夫）活躍可能”は問題ございませんので、該当の記載がありましたら書き換えをお願いいたします。
⑭”学生歓迎”、”大学生歓迎”の文言
→特定の就学状況（ここでいう学生、大学生）を優遇する文言は禁止とさせていただきます。
→”学生活躍中”、”学生活躍可能”、”大学生活躍中”、”大学生活躍可能”は問題ございませんので、該当の記載がありましたら書き換えをお願いいたします。
⑮”日本人のみ募集”の文言
→特定の国籍（ここでいう日本人）を優遇・排除する文言は禁止とさせていただきます。
→業務に日本語スキルが必要となる際は、”日本人のみ募集”などとは記載せず、日本語レベルの設定項目にてスキルレベルの明示をお願いいたします。
以上になります。
アップステージでは引き続き反響を返せるよう、皆様に喜ばれる媒体づくりに誠心誠意を尽くしてまいります。
今後ともよろしくお願いいたします。